សំណួរដែលតែងដាក់សំណួរ នៅក្នុងការសម្ភាសន៍

ការសម្ភាសន៍ជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។ នៅក្នុងដំណើរការនេះ សំណួរដែលតែងដាក់សំណួរនឹងជួយសម្គាល់ថាអ្នកមានសមត្ថភាពដូចម្តេចនិងអ្វីដែលគាត់អាចនាំមកឱ្យក្រុមហ៊ុន។

មួយចំនួននៃសំណួរដែលតែងត្រូវបានសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍រួមមាន៖

• អ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នកបានទេ?
• អ្វីជាមូលហេតុដែលអ្នកចង់មកធ្វើការនៅទីនេះ?
• អ្នកចាប់ផ្តើមពីការងារនេះបានយ៉ាងដូចម្តេច?
• តើអ្នកមានអ្វីមួយដើម្បីបន្ថែមចំពោះការងារនេះទេ?

ផែនការដែលអ្នករៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍មានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នកគួរតែស្រាវជ្រាវអំពីក្រុមហ៊ុននិងឱកាសការងារ។ ការយល់ដឹងអំពីកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើការនឹងជួយឱ្យអ្នកឆ្លើយសំណួរបានល្អបំផុត។

ម្ដងម្ដាប់គ្នា អ្នកក៏អាចត្រូវតែឆ្លើយសំណួរដែលមិនទាន់បានគិត។ ដូច្នេះការប្រាប់ពីការសិក្សាគឺជាសារសំខាន់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្រ្តនៃការឆ្លើយសំណួរដែលតែងដាក់សំណួរ។

យុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីឆ្លើយសំណួរ

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរដែលតែងដាក់សំណួរ អ្នកអាចអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តដូចខាងក្រោម៖

• ប្រើប្រាស់របៀប STAR (Situation, Task, Action, Result) ដើម្បីណែនាំអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
• មានការងារជូនដល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពល្អនៅក្នុងការឆ្លើយសំណួរ។
• ប្រើប្រាស់ការបង្ហាញអារម្មណ៍ល្អ និងភាពទូលាយដើម្បីបង្កើនការទាក់ទងជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍។

សង្ខេប៖ ការយល់ដឹងអំពីសំណួរដែលតែងត្រូវបានសួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ និងការពិចារណានូវយុទ្ធសាស្រ្តឆ្លើយតបនឹងអាចជួយឱ្យអ្នកមានភាពជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារ។